福利厚生
アストモスグループ物流会社は、
安心して働くことのできる
環境を目指します。
多様なライフステージに応じ、
仕事も暮らしも
充実する環境を整えています。
- 制度の実施は拠点毎に異なります。詳しくは募集要項をご覧ください。
働き方に関する制度
年次有給休暇
入社年数に応じ、規定日数の年次有給休暇が付与されます。
慶弔休暇
結婚やご家族の不幸の際に、心身を整えるための特別休暇です。
時短勤務
育児や介護などを理由とした短時間勤務が可能な制度です。自己啓発などで取得ができる拠点もあります。
子の看護休暇
お子さんの急な病気や怪我の際も、安心して看護できるよう取得できる休暇です。
産前産後・育児休業
出産前後の休業や、育児のための長期休業を取得できる制度です。
フレックスタイム
自主的に出勤時間を決定できる制度です。従業員の自主性を尊重し、効率的な業務遂行を後押ししています。
健康や暮らしに関する制度
定期健康診断・人間ドック
年1回、会社の費用負担で健康診断（法定内の内容）を実施する制度です。
予防接種費用補助
インフルエンザの予防接種について、本人および家族の費用を一部負担する制度です。
住宅手当・家賃補助
住まいに関する経済的負担を軽減し、安心して生活できるよう支援する制度です。
拠点独自の
特色のある取り組み
退職金制度・特定健診の補助・
ベビーシッター制度・NISAなどに関する社内セミナー・
鍼灸師によるボディケア制度・オフィスコンビニ・お花見・懇親会 など
キャリア支援
社員一人ひとりの
キャリアの可能性を広げるため、
手厚いサポートを用意しています。
- 制度の実施は拠点毎に異なります。詳しくは募集要項をご覧ください。
研修・サポート体制
アストモスアカデミーでの研修
全運転意識向上、充填作業者のスキル習得、保安業務のレベルアップなど、専門知識や技能を深めるための社内研修です。
- 安全運転意識向上研修
- 充填作業資格取得研修
- 保安業務レベルアップ研修
外部機関での研修
基礎研修や指導員研修など、専門ノウハウを学び、実践的なスキルを習得するための研修です。
- 指導員研修（1泊2日）
- 基礎研修（1日）
OJT・メンター
新入社員や若手社員に対し、実務を通じた指導や、経験豊富な先輩社員がサポートする制度です。
階層別研修
社員の役職や経験年数に応じた研修を提供し、それぞれの段階で必要なスキルを習得できる機会です。
キャリア面談
上長との面談を通じて、社員のキャリアプランや目標達成をサポートする機会です。
成長支援に関する制度
資格取得支援
業務に必要な資格取得にかかる費用を支援。社員のスキルアップをサポートします。
目標管理
個人の目標設定と達成度合いを評価する仕組みで、社員の成長と組織貢献を可視化します。
e-ラーニングの提供
オンラインで学習できるe-ラーニングコンテンツを提供し、社員の継続的な学習を支援します。
自己啓発支援
社員の自発的な学習やスキルアップを支援するための制度です。
外部研修等の参加費用補助
外部研修費用を補助し、成長をサポートします。
業務表彰
優れた業績や貢献をした社員を正当に評価し、表彰する制度です。
